用人單位未足額繳納工傷保險，如何處理？

《工傷保險條例》未解決差額問題，但用人單位可通過調解、仲裁或訴訟解決社保爭議；侵害個人社保權益可要求行政部門處理。差額問題主要涉及一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金和工傷醫療補助金。用人單位應盡量通過調解解決糾紛，簽訂書面和解協議。

法律分析

對于差額問題，《工傷保險條例》并未給出解決方案。但用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。之所以會產生待遇差額問題，是因為有些工傷保險待遇的計算與工傷職工的本人工資掛鉤，《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。對于參保職工而言，如果繳費工資低于本人實際工資標準，發生工傷事故時就會產生工傷保險待遇差額?？赡艽嬖诓铑~的項目主要有：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金。此外，有些地區一次性工傷醫療補助金也會產生差額問題。風險提示：用人單位如果能夠通過協商或工會等機構的調解與職工達成一致，建議采取調解的辦法解決。調解處理能夠快速解決糾紛，雙方通過協商互相讓步，也能緩解用人單位與勞動者之間的矛盾，避免激化。但用人單位應當注意，達成一致后應當簽訂書面的和解協議。

拓展延伸

用人單位未足額繳納工傷保險，如何維護受傷員工的權益？

當用人單位未足額繳納工傷保險時，維護受傷員工的權益需要采取以下措施。首先，受傷員工應及時向勞動監察部門或工會投訴舉報，提供相關證據。勞動監察部門將對用人單位進行調查，并要求其補繳工傷保險費用。其次，受傷員工可以尋求法律援助，委托律師提起民事訴訟，要求用人單位承擔相應的賠償責任。此外，受傷員工還可以向工傷保險基金申請救助，基金將先行墊付相關費用，并追償給用人單位。最后，建議加強對用人單位的監管，加大處罰力度，確保用人單位足額繳納工傷保險，保障員工的合法權益。通過這些措施，能夠更好地維護受傷員工的權益，促進勞動關系的和諧發展。

結語

針對差額問題，《工傷保險條例》未提供明確解決方案。對此，用人單位可依法申請調解、仲裁或提起訴訟解決社會保險爭議。個人也可要求社會保險行政部門或保險費征收機構依法處理用人單位侵害個人社會保險權益的行為。差額問題的產生源于工傷保險待遇計算與工傷職工本人工資掛鉤。繳費工資低于實際工資標準時，工傷保險待遇差額可能出現。風險提示：用人單位可通過調解解決糾紛，簽訂書面和解協議。對于未足額繳納工傷保險的用人單位，受傷員工可向勞動監察部門、工會投訴舉報，尋求法律援助提起民事訴訟，申請工傷保險基金救助，并加強監管和處罰力度。維護員工權益，促進勞動關系和諧發展。

法律依據

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第一章 總 則 第七條 用人單位必須依法參加工傷保險。

國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第三章 勞動過程中的防護與管理 第三十一條 任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

工傷保險條例（2010修訂）：第二章 工傷保險基金 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

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