沒有簽訂勞動合同時能要求工傷賠償嗎?

沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種：

1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關系的證據，直接申請工傷認定；

2、通過勞動仲裁確認勞動關系后，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。

未簽訂勞動合同受傷了給賠償嗎?

未簽訂勞動合同受了工傷應當給與賠償。

員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

解除勞動合同工傷怎么賠償?

1、工傷職工與單位協商解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

沒有勞動合同要如何申請工傷保險?

沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種：

1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關系的證據，直接申請工傷認定；

2、通過勞動仲裁確認勞動關系后，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。

工傷九級可以解除勞動合同嗎?

1、九級傷殘可以解除勞動合同。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位可以解除合同。

2、根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

工傷骨折有賠償嗎?

依據《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 該內容由 仲躋文律師 和 律說律答 共創回答

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