加班加點工資支付標準是怎樣的？

根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：（1）依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。（2）依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。（3）依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

加班加點工資支付標準是什么

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間（加點）的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資。3、依法安排勞動者在法定休假節日（元旦1天、春節3天、國際勞動節3天、國慶節3天、婦女節0.5天、回民開齋節1天）工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。上述支付加班加點工資舉例說明：如某人日工資標準為10元，在日法定標準工作時間外加2小時，其加點工資為10元;8150％2＝3.75元；在休息日加班的，其加班工資為10元200％=20元；在法定休假節日加班的，其加班工資為10元300％＝30元。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150％、200％、300％支付工資，即：法定工作時間計件單價為100％，在日法定標準工作時間外加點的，計件單價按150％計算；在休息日加班的，計件單價按200％計算；在法定休假節日加班的，計件單價按300％計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數量等于應得加班加點計件工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準執行。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制（即分別以周、月、季、年等為周期）的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間（即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同）的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。風險提示：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

加班加點是否支付工資？

《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。風險提示：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班加點工資的支付辦法有哪些

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作的，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日工小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。企業的生產任務和經營活動應該在正常的工作時間內完成，只有具備以下條件時，才可以安排職工加班加點：1、在法定全民節日和公休假日內，企業的生產（工作）不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；2、企業必須利用法定全民節日和假日的停產期間，對設備進行檢修保養的；3、由于生產設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發生故障，必須進行檢修的；4、由于發生嚴重自然災害或者其它災害，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；5、為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級安排的其它緊急任務。企業在上述情況下組織職工加班加點，要根據工作量安排加班加點人數，并要征得同級工會組織同意。

加班加點工資怎樣計算

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》中關于延長工作時間工資的規定。實行計件工資的勞動者，在法定工作時間外安排加點的，支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和167.4小時。風險提示：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

加班加點工資的正確計算方式是怎樣的

針對下列不同情況，分別探討加班加點工資的計算方式：1、正常工作日內延長工作時間。對于正常工作日內延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補休。2、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發（95）309號文第62條規定，經批準實行綜合計算工作時間的企業（如商業零售業等）可不受此限，僅需將每月累計超過167.4小時（法定節假日除外）的工作視為加班，并按150%計發加班加點工資。3、法定節假日加班工作。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。它是針對勞動者加班加點后，是對其在標準上班時間外的工作進行支付勞動報酬的一種工資形式。實行標準工時制的，加班是指休息日和法定節假日上班時間，加點是指每天超過8小時之外的上班時間。加班加點工資的計算應以標準工資為基數，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內的工資收入為基數。最低工資不包括加班加點工資。 該內容由 南永浩律師 和 律說律答 共創回答

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