勞動仲裁申請拖欠工資未解決，是否可以向法院起訴？

節假日三倍工資是哪幾天

節假日三倍工資是法定節假日當天。元旦節為1月1日，春節為農歷正月初一、初二、初三，清明節，為農歷清明當日，勞動節，為5月1日，端午節農歷端午當日，中秋節，農歷中秋當日，國慶節10月1日、2日、3日。我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

過年法定節假日是哪幾天三倍工資

農歷正月初一、初二、初三上班是三倍工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

餐飲業不給節假日休息不給三倍工資不給

私人餐飲節假日是三倍工資。具體如下：1、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；2、私人企業在法定節假日安排員工工作的，應當向勞動者支付三倍工資；3、用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴。私人餐飲節假日可以強迫加班嗎私人餐飲節假日不可以強迫加班。具體如下：1、用人單位安排員工在節假日加班的，應當按照相關規定向勞動者支付加班費；2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一節假日是幾天三倍工資

五一節假日三倍工資為5月1日當天。我國《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一法定假日幾天是三倍工資

1、五一的法定節假日有一天，即五月一日當天加班的，至少有三倍工資；2、如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。3、4月30日至5月4日放假調休，共5天。根據調休規則，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

《勞動法》第四十四條 該內容由 王若飛律師 和 律說律答 共創回答

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