聘用協議解除需要支付補償金嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-11-09 15:01:47
聘用協議解除需要支付補償金嗎?
法律分析。需要。通常情況下,經濟補償金是依據勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年,公司就給勞動者多支付一個月工資,工作時間六個月以上不滿一年的,按一年算。工作時間不滿六個月的,給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
導讀法律分析。需要。通常情況下,經濟補償金是依據勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年,公司就給勞動者多支付一個月工資,工作時間六個月以上不滿一年的,按一年算。工作時間不滿六個月的,給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
![](https://img.51dongshi.com/20231115/wz/12481603852.jpg)
法律分析:
需要。通常情況下,經濟補償金是依據勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年,公司就給勞動者多支付一個月工資,工作時間六個月以上不滿一年的,按一年算。工作時間不滿六個月的,給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
聘用協議解除需要支付補償金嗎?
法律分析。需要。通常情況下,經濟補償金是依據勞動者在單位的工作年限來進行支付的。每滿一年,公司就給勞動者多支付一個月工資,工作時間六個月以上不滿一年的,按一年算。工作時間不滿六個月的,給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。