勞動仲裁60天不裁決違法嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-11-09 15:11:33
勞動仲裁60天不裁決違法嘛?
勞動仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下,勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時,仲裁期限按照下列規章計算:1、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算。2、增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算。3、仲裁申請和反申請合并處置的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算。4、案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算。5、中止審理期間不計入仲裁期限內。6、有法律、法規規章應當另行計算的其他情形的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
導讀勞動仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下,勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時,仲裁期限按照下列規章計算:1、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算。2、增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算。3、仲裁申請和反申請合并處置的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算。4、案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算。5、中止審理期間不計入仲裁期限內。6、有法律、法規規章應當另行計算的其他情形的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
勞動仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下,勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時,仲裁期限按照下列規章計算:1、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;2、增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;3、仲裁申請和反申請合并處置的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;4、案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算;5、中止審理期間不計入仲裁期限內;6、有法律、法規規章應當另行計算的其他情形的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁60天不裁決違法嘛?
勞動仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下,勞動仲裁應當在60天審理完畢。但是有特殊情形時,仲裁期限按照下列規章計算:1、申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算。2、增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算。3、仲裁申請和反申請合并處置的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算。4、案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算。5、中止審理期間不計入仲裁期限內。6、有法律、法規規章應當另行計算的其他情形的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。