東莞勞動法工資計算

東莞勞動法規定加班工資計算方法：延長工作時間工資報酬為小時工資×1.5倍×實際延長小時，休息日和法定節假日工作時間工資報酬為日工資×2倍。原工資不扣減。

法律分析

【加班工資】東莞勞動法加班工資計算方法為：延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）注：本人原工資不扣減

拓展延伸

東莞勞動法的最新修訂及其對工資計算的影響

東莞勞動法的最新修訂對工資計算產生了重大影響。根據新修訂的勞動法，雇主需要遵守新的工資計算標準，確保員工的合法權益得到保障。新修訂的勞動法明確了工資計算的要素和計算方法，包括基本工資、績效獎金、加班費等。此外，新修訂的勞動法還規定了加班工資、法定節假日工資、年度調整等方面的具體規定，以確保員工的合理收入。因此，雇主在進行工資計算時必須嚴格遵守新修訂的勞動法，以免觸犯法律，避免勞動糾紛的發生。對于員工來說，了解和掌握新修訂的勞動法對工資計算的影響，可以更好地維護自己的權益，確保合法獲得應得的工資待遇。

結語

加班工資是保障員工合法權益的重要部分，特別是在東莞勞動法中。根據最新修訂的勞動法，雇主必須嚴格按照規定的工資計算標準進行操作，確保員工獲得合理的加班費。此外，新修訂的勞動法還規定了法定節假日工資等方面的具體規定，以保證員工的收入。因此，了解并遵守新修訂的勞動法對于雇主和員工都至關重要，以避免法律糾紛的發生，維護雙方的權益。

法律依據

第五屆全國人民代表大會常務委員會關于批準《廣東省經濟特區條例》的決議：第四章 勞動管理 第十九條 各特區設立勞動服務公司。特區企業雇用中國職員和工人，或者由當地勞動服務公司介紹，或者經廣東省經濟特區管理委員會同意由客商自行招聘，都由企業考核錄用，同職工簽訂勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十六條 【事業單位聘用制勞動合同的法律適用】事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

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