工人因主動加班受傷，能否認定為工傷？

主動加班符合法律規定工傷，根據《工傷保險條例》第十四條，工作時間和工作場所內的事故傷害、與工作相關的預備性或收尾性工作的事故傷害、履行工作職責受到暴力等意外傷害、職業病、工作外出期間的工作相關傷害、上下班途中的非本人主要責任交通事故或公共交通事故傷害，以及其他法律規定的工傷情形，都可被認定為工傷。

法律分析

主動加班只要符合法律規定工傷的情形就算工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

拓展延伸

主動加班導致的意外傷害是否可認定為工傷？

根據勞動法的規定，主動加班導致的意外傷害在一定條件下可以被認定為工傷。首先，需要證明該意外傷害是在工作時間內發生的，與工作任務相關。其次，必須證明主動加班是基于工作需要，而非個人原因。此外，還需要證明主動加班是在用人單位的控制和安排下進行的。如果能滿足這些條件，主動加班導致的意外傷害可以被認定為工傷，受傷員工可以享受相應的工傷保險待遇。然而，具體情況還需根據法律法規和案例判例進行綜合分析和判斷。請咨詢專業律師以獲取個性化的法律建議。

結語

主動加班只要符合法律規定工傷的情形就算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，主動加班導致的意外傷害在一定條件下可以被認定為工傷。具體條件包括：在工作時間和工作場所內發生的意外傷害，與工作任務相關；主動加班基于工作需要而非個人原因；主動加班在用人單位的控制和安排下進行。滿足這些條件的受傷員工可享受工傷保險待遇。但具體情況需根據法律法規和案例判例綜合分析判斷，建議咨詢專業律師獲取個性化法律建議。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

工傷保險條例（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com