員工在試用期內提前被通知離職

來源：懂視網責編：小采時間：2023-11-11 15:28:53

員工在試用期內提前被通知離職

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導讀

單位試用期辭退員工需提前三日通知，根據《勞動合同法》第21條規定，除非勞動者嚴重違反規章制度或給單位造成重大損害，單位在試用期解除合同需說明理由。而對于員工提前辭職，要求提前三日通知單位。然而，單位辭退員工時，并無具體要求提前通知時間，可由單位自行決定。

法律分析

一、單位試用期辭退員工提前幾天通知

根據勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。

勞動合同法第21條規定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！?p>二、相關法律依據

《勞動合同法》

第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

試用期內，如果是員工提出辭職，那按照規定需要提前3日通知用人單位。但如果是單位將員工辭退的話，其實并沒有要求提前通知的時間。換句話說，此時單位辭退員工，可以不提前通知員工。如果要提前通知的話，提前多久通知，這也可以由單位自行決定。

結語

根據勞動合同法規定，單位在試用期內辭退員工時，需要提前三日通知員工解除勞動合同。根據相關法律依據，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以解除勞動合同。而無過失性辭退的情況下，單位需要提前三十日通知員工解除勞動合同。需要注意的是，如果員工提出辭職，規定需要提前三日通知用人單位；而單位辭退員工時，并沒有明確要求提前通知的時間，單位可以自行決定提前通知的時間。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；