產假多些天2022規章薪資？

產假的天數具體如下：

1、女職工產前可以休假15天；

2、女職工難產的，增加產假15天；

3、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

二、生育津貼的領取流程如下：

1、當事人懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記；

2、辦理準生證；

3、當事人生育時，將就醫登記表帶到醫院；

4、生產后帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。

在職婦女產期前后的休假的時間通常為98天。在此期間用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條  女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

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