提成業務收入如何繳納個稅？

提成業務收入個稅繳納：業務員取得銷售提成屬于工資薪金所得，應按9級累進稅率計算個稅。約定提成業務收入注意事項：保留證據重要，勞動者與用人單位需明確約定提成計算方法并保留書面材料，工資構成明細需明示。勞動者和用人單位需注意證據的保留和收集，確保提成報酬存在和數額的認定。事先完善約定和明晰提成名目，以及保留相關憑證在工資發放中的重要性。

法律分析

一、提成業務收入如何繳納個稅?

業務員取得除工資外的銷售提成，是因任職或受雇而取得的，屬于工資、薪金所得”，應該以全部收入減除五千后的余額，按5%～45%的9級累進稅率查找對應稅率并計算個人所得稅?！秱€人所得稅法實施條例》第六條第一項規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。應納稅所得額的計算規定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額，為應納稅所得額。個人所得稅的稅率規定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。

二、約定提成業務收入要注意什么?

工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。保留證據的重要性是不用多言的，但實踐中，勞動者與用人單位之間或簽訂了勞動合同但未明確約定提成報酬的計算方法，或約定了提成計算方法，但該計算方法十分復雜且標準模糊，或頭口約定提成報酬，沒有書面材料。

此外，用人單位往往不向勞動者說明實際發放的工資的構成明細。因此，勞動者在主張支付提成工資時經常面臨舉證困難甚至舉證不能的困境，導致法院無法認定提成報酬的存在以及數額。證據如何保留和收集是勞動者和用人單位雙方都需要面對的問題，雙方事先明確約定有關提成的具體事宜固然重要，若事先工作不夠完善則更需要在工資的發放中注意提成名目的明晰和相關憑證的保留。

結語

提成業務收入繳納個稅時，應將除工資外的銷售提成視為工資、薪金所得，按照個人所得稅法的規定，以全部收入減去五千元后的余額，按照9級累進稅率計算個人所得稅。約定提成業務收入時，需注意明確計算方法和保留相關證據，以避免舉證困難。勞動者和用人單位應在工資發放中明確提成名目和保留相關憑證，以確保提成報酬的存在和數額的認定。

法律依據

中華人民共和國企業所得稅法實施條例（2019修訂）： 第七章 征收管理 第一百二十五條 企業匯總計算并繳納企業所得稅時，應當統一核算應納稅所得額，具體辦法由國務院財政、稅務主管部門另行制定。

中華人民共和國企業所得稅法實施條例（2019修訂）： 第三章 應納稅額 第八十一條 企業依照企業所得稅法第二十三條、第二十四條的規定抵免企業所得稅稅額時，應當提供中國境外稅務機關出具的稅款所屬年度的有關納稅憑證。

中華人民共和國城市維護建設稅法： 第五條 契稅的應納稅額按照計稅依據乘以具體適用稅率計算。

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