法律分析:員工在公司宿舍意外死亡,這要看公司管理是不是存在漏洞,如果是公司管理疏忽造成意外發生,公司就要承擔全部責任;如果意外發生與公司管理沒有關系,則公司沒有責任。員工在公司宿舍意外死亡,也不是在工作時間和工作崗位上,所以不能算工傷。法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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