江蘇省產假158天了嘛

不是的。

不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。

二、產假新規章

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規章。

三、產假待遇

第一，保胎假，薪資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放薪資。

第二，產前假，薪資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規章必須給假的情況，單位應批準其休假，薪資按照員工以往每月實發薪資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間薪資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報薪資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假薪資并不相等，所以有規章：產假薪資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假薪資(即員工以往每月的實發薪資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假薪資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假薪資低于生育津貼，那可以先按產假薪資發員工，然后生育津貼下來，將與產假薪資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照薪資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，薪資按員工以往每月實發薪資標準的八成發，再延長期間按七成發。

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