工人受傷，誰來負責？

搬家公司員工受傷事件責任歸屬及公司搬遷勞動合同解除補償問題。如果員工受傷是因為客戶物品重量、體積等原因，搬家公司應承擔責任。對于因客戶物品質量問題導致的受傷，需協商解決，搬家公司與客戶需共同承擔醫藥費。公司搬遷屬于勞動合同履行范疇，若在同一行政區域內搬遷，員工不能解除合同并要求經濟補償；若跨市行政區域搬遷，員工有權拒絕隨遷，公司可解除合同并支付補償金。工傷保險條例規定了工傷的范圍。

法律分析

搬家公司員工在為客戶搬家時出現受傷事件，應有搬運工所在的搬家公司承擔責任。如果是因為客戶的物品重量，體積原因造成的員工受傷應由搬家公司負責。因為客戶所搬運的物品質量的問題所造成的受傷事件可協商，搬家公司與客戶都需要負責醫藥費?？蛻襞c搬家公司之間所成立的是承包合同。由客戶出錢搬家公司承包把客戶所需搬運的物品安全搬運到位。公司搬家不去有賠償嗎公司搬家不去有沒有賠償，需要根據具體情況來看。

1.公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，如在同一個行政區域內搬遷，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，鑒于原勞動合同可以繼續履行，這種情況下，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，不需要支付經濟補償金。

2.公司搬遷，屬于勞動合同事項的重大變更范疇的，如跨市行政區域搬遷，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權利如員工同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續履行。如員工拒絕的，屬于雙方對變更勞動合同事項，未達成一致意見的情形，公司可以向員工提出解除勞動合同并支付經濟補償金。法律依據《工傷保險條例》第十四條;職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

結語

搬家公司員工受傷事件中，根據具體情況，搬家公司應承擔相應責任。如果是因客戶物品重量、體積原因導致員工受傷，搬家公司應負責賠償。對于因客戶物品質量問題導致的受傷事件，雙方可協商解決，搬家公司和客戶都需承擔醫藥費。根據承包合同，搬家公司應安全搬運客戶物品。對于公司搬遷，根據勞動合同履行范疇和重大變更范疇，員工和公司有不同權利和責任。根據《工傷保險條例》，員工在工作時間和場所內因工作原因受傷應認定為工傷。具體賠償需根據法律和行政法規規定進行判斷。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

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