公司虧損可以辭退員工嗎？

可以辭退員工。需要與員工協商一致解除勞動合同，并且按照被辭退員工在公司的工齡支付經濟補償金。補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。風險提示：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

員工不服從調崗公司可以辭退嗎

不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關系。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。

員工給公司造成損失可以辭退嗎

員工給公司造成損失可以辭退。依據我國勞動合同法的規定，勞動者違反公司規章，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經濟補償。

公司虧本如何解散

在實踐中，當公司嚴重虧損，又在短期扭虧無望時，公司股東是可以自行協商解散公司的，只要按照法定的流程走，就可以了?！豆痉ā返谝话侔耸畻l，公司因下列原因解散：(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;(二)股東會或者股東大會決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。

員工保胎公司能辭退嗎

原則上來說，立法者在立法時對女職工在”三期“內給予特殊保護，但如女職工在存在嚴重失職、違紀的情況下并不享有合同解除豁免權（勞動法第三十九條）

公司辭退員工怎樣可以不賠償

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。風險提示：企業沒有法定情形而進行裁員的，屬于違法辭退。違法辭退應當支付被裁員工雙倍經濟補償的賠償金。因此，企業在裁員時應當慎重處理，還應當報備工會進行審核。如果審核不符合裁員標準，應當停止行為及時止損。 該內容由 范學濤律師 和 律說律答 共創回答

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