按工時計算工資的算法

小時工按小時結算工資，無論是被開除還是主動離職，都需要結清工資。小時工是非全日制用工，可以當天結算工資。非全日制用工是指勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

法律分析

1、由于小時工按小時結算，所以不存在時間關系，開除也好，辭工也好都需結清工資。

2、小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

拓展延伸

工時計算工資的公式和應用

工時計算工資的公式和應用是指根據工作時間來計算員工的工資數額的方法和實際應用情況。在這個計算過程中，通常會使用一個特定的公式，該公式基于工作時間和工資率來確定最終的工資數額。這種方法廣泛應用于各種行業和組織，包括制造業、零售業、餐飲業等。通過使用工時計算工資的公式，雇主可以確保公平地計算員工的工資，同時也能夠更好地管理和控制勞動成本。這種方法的應用還可以幫助員工了解自己的工資構成，以及提供一個透明和可衡量的基準來評估工作時間和對應的報酬。

結語

工時計算工資的公式和應用在非全日制用工中具有重要意義。無論是開除還是辭工，小時工都應該按照實際工作時間結算工資。這種方法不僅能確保公平計算工資，還能幫助員工了解自己的工資構成，提供一個透明和可衡量的基準。工時計算工資的公式在各行各業都得到廣泛應用，幫助雇主更好地管理和控制勞動成本。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條?勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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