勞動合同糾紛調解的程序是怎樣的？

法律分析：在勞動合同糾紛的解決方式中，調解是常用的方法之一。調解程序一般包括以下幾個步驟：調解申請、調解受理、調解過程、調解協議。其中，調解申請可以由雙方當事人申請，也可以由勞動爭議仲裁委員會等第三方機構主動發起；調解受理時，調解機構會召集當事人，了解案情，協助雙方協商解決；調解過程中，調解員會根據法律法規和實際情況進行調解，并幫助當事人制定解決方案；調解協議達成后，需要經過當事人自愿并進行公證，具有法律效力。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：“當事人可以通過和解、調解、仲裁或者訴訟等方式解決勞動爭議?！?p>2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條：“調解員應當以公正、獨立的立場進行調解，依據法律、法規和當事人達成初步協議的原則，勸導雙方當事人公平合理地解決勞動爭議?！?p>3.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零五條：“當事人達成的和解協議可以請求人民法院核準；經核準后，發生法律效力?！?/p>

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