我在工地干活將小腿搞骨折怎么要求賠償？

工傷認定是獲得賠償的前提，單位需申請，個人需在受傷一年內申請。認定后，單位全額墊付醫藥費，停工留薪期內按原待遇發放工資，并負責護理和住院伙食補助。傷情穩定后，申請勞動能力鑒定，按傷殘等級計算賠償。如單位不履行義務，工傷職工可投訴或仲裁申請，維護自己權益。

法律分析

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己合法權益。

拓展延伸

工地工作中受傷，如何獲得合理賠償？

當在工地工作中發生受傷事故時，您有權尋求合理的賠償。首先，確保您及時向雇主報告事故，并尋求醫療幫助以確診和治療傷勢。收集相關證據，包括事故發生的時間、地點、目擊證人等。與雇主或工地管理人員進行溝通，表達您的要求，并要求他們提供相關保險信息。咨詢專業律師，了解您的權益和可用的法律途徑。律師將幫助您評估賠償金額，并協助您起草索賠信或法律文件。如果雇主拒絕賠償，您可能需要通過法律程序尋求正義。請記住，每個案件都是獨特的，因此請尋求專業法律意見以確保您的權益得到最大保障。

結語

工傷賠償是受傷職工的合法權益，需要遵循一定程序。首先，申請工傷認定是必要的，否則無法獲得賠償。工傷認定后，用人單位應墊付醫藥費并按原待遇發放工資。停工留薪期內的護理和住院期間的伙食補助費也由單位負責。穩定后，可以申請勞動能力鑒定，根據傷殘等級計算賠償數額。如果單位不履行義務，工傷職工可投訴或申請仲裁維護自己權益。工地受傷事故后，及時報告雇主、尋求醫療幫助，并收集證據。與雇主溝通并咨詢專業律師，了解權益和法律途徑。確保索賠信或法律文件得到妥善處理。如雇主拒賠，可通過法律程序爭取正義。請記住，每個案件獨特，尋求專業法律意見保障權益。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷保險條例（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第四章 工 傷 保 險 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com