上下班路上自己摔跤,不算工傷。在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。由此可知,是否可以為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任,如負主要責任,則無法認定為工傷。在上下班路上自己摔傷是由于個人主要責任,不是他人責任導致受傷,不符合條件認定為工傷,也無法向任何人追究責任。
一、交通事故主要責任認定工傷是否可以
在交通事故中負主要責任不可以認定為工傷。下列情形可以認定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;患職業病的;在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;其他。
二、員工下班回家路上出車禍,用人單位負什么責
《工傷保險條例》明確規定,在上下班路上出現任何事故傷亡都在工傷之內。
首先,根據《工傷保險條例》第十四條第六款在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷的規定,員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件:
1、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害;
2、事故是在上下班途中發生的;
3、非本人主要責任。因此是否可以認定工傷,需要結合員工的具體情況依法認定。
其次,如果員工自己認為屬于工傷,而員工所在單位沒有提出工傷認定申請,員工應及時向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請,勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內會根據具體情況認定是否為工傷。如果認定屬于工傷,則會按照相關程序作出《工傷認定書》。員工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
【本文關聯的相關法律依據】
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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