北京市產假是158天。國家統一規定的產假是98天,北京是在統一規定的基礎上增加60日,兩者相加,女職工就可以享受158天的產假,而且男方還可以享受十五日的陪產假,女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。
北京產假2022最新政策是產假一共有98天,其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外,給符合條件生育子女的職工增加假期,例如新疆省可給職工增加60天的假期,合計就是158天。但是對于特殊的人群,比如難產或者是雙胞胎的女性,可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前后的休假待遇,主要是從分娩前半個月就開始休息,一般等身體完全調整在良好的狀態以后,可以恢復正常的上班。
產假期間工資發放如下:
1、保胎假,需醫生開證明,工資按照病假發放;
2、產前假,需懷孕七個月以上,工資按80%發放。在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后延長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。
2022年北京市產假規定具體如下:
1、北京產假一般最低為158天。職工合法生育子女的,在法定產假的基礎上增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天;
2、女職工參加孕前檢查的,在法定產假的基礎上增加產假十天。
產假注意:
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;
2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間;
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
法律依據:
《北京市人口與計劃生育條例》
第十九條按規定生育子女的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,享受延長生育假六十日,男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同,工資不得降低;法律另有規定的,從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。
按規定生育子女的夫妻,在子女滿三周歲前,每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的,男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
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