工人在工地受傷，包工頭應該承擔多大責任？

若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，可以直接找分包給包工頭的項目分包單位承擔工傷保險責任。

若是經查承包方不具有承包建筑施工資質，那么應當向上一級具有承包建筑施工資質的分包單位或發包方要求承擔工傷保險責任。

相關法律規定

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號)第四條，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人。

工地工人受傷包工頭和公司誰負責

工人與包工頭的關系是雇用關系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。

因此，在建筑工程中，工地工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，工人受傷時依據上述法律，可以要求包工頭賠償相應的損失。

工地干活受傷該怎樣索賠

用人單位未按提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工人受傷沒有簽勞動合同怎么辦

工人受傷沒有簽勞動合同怎么辦

一、工人受傷沒有簽勞動合同怎么辦

無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者因工作原因受傷的，屬于工傷，用人單位都需要支付勞動者工傷待遇。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。

工傷認定需提交材料：

工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料(例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、

考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等)、醫療診斷證明等;如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，也就是評殘;

二、工傷認定如何申請

1、申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。

勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

2、申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

用人單位在勞動者入職后就應該簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同屬于違法行為，可以向勞動監察部門舉報，如果在工作期間受傷，即使未簽訂勞動合同也是屬于工傷，用人單位要支付勞動者工傷的賠償，要是用人單位拒絕賠付，勞動者可以申請勞動仲裁。

相關內容：工傷應該找什么部門幫忙處理

一、工傷應該找什么部門幫忙處理

工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

職工發生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。拿到鑒定結果后，可以向社會保險行政部門遞交相關材料，申請工傷賠償。員工發生工傷事故，應當及時送往醫療衛生機構治療;用人單位或者職工向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;傷情相對穩定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

二、工傷賠償出現糾紛該如何辦

1、工傷賠償出現糾紛，工傷職工可以先向用人單位進行協商;

2、若協商不成，不愿協商的，可以有關調解組織申請調解;

3、若調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

大家一定不要放棄自己的合法權益，不論你是何種職業，在干何種事情，只要是在工傷認定范疇之內的，都會予以認可!如果你遇到了工傷糾紛、工傷異議、工傷認定等問題，自己又不知道如何辦，一定要找尋專業的律師進行咨詢，切勿畏手畏腳而錯失工傷認定及相關補償賠付的最佳時間!

因義務幫工受傷，被幫工人是否承擔賠償責任

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

義務幫工通常是因幫工人和被幫工人之間存在一定情誼而產生，特征為無償性和勞務性，即為滿足被幫工人生產或生活需要，本無義務的幫工人為被幫工人自愿無償提供勞務，不要求任何形式的直接報酬或其他對待給付。被幫工人作為勞務的受益人，應當就幫工人的人身損害承擔相應的賠償責任。公民在義務幫工時，應當充分盡到自身的注意義務，防止發生事故，既傷及自身健康，又損害到雙方的情誼。

包工頭拖欠農民工工資

包工頭拖欠勞動者工資報酬屬于違法行為，結合您的陳述包工頭已經出具了工資欠條可以作為證實拖欠工資的證實維權使用。根據你的陳述你是給個人老板包工頭干活，與包工頭構成勞務合同關系，依據《中華人民共和國民法典》第五百七十九條【金錢債務實際履行責任】當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。的規定，勞動者可以依據包工頭出具的工資欠條向法院起訴要求支付勞務報酬。根據《法律援助法》規定，勞動者請求支付勞動報酬屬于法律援助范圍，勞動者可以向法律援助中心申請免費的法律援助，指派法律援助律師代為訴訟維權。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答

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