未簽勞動合同是否對員工有益？

公司未簽訂勞動合同違法，勞動者有權要求簽訂合同。若一個月內未簽訂合同，勞動者可要求雙倍工資，工作時間長的還可獲得經濟補償。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系必須訂立書面合同。如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂書面合同，應向勞動者支付雙倍工資。公司違反法律規定，未簽訂勞動合同屬于侵犯勞動者權益，勞動者可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

法律分析

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條規定：”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。

結語

公司不簽勞動合同的行為是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽訂合同。對于未簽訂勞動合同且工作時間長的情況，勞動者還可以要求用人單位支付入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并可以要求經濟補償。公司不與員工簽訂書面勞動合同違反了《勞動合同法》的規定，勞動者有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，公司應當向員工每月支付二倍的工資作為賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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