法律分析:
當然可以仲裁,這是你的權利,不用太考慮你未成年的身份。申請仲裁時可以主張以下事項1、未簽訂勞動合同,索賠從你入職第二個月起,到這個月的雙倍工資差額,差不多有10個月工資。89、補發扣你的獎金。另外未繳社保,這個不屬于勞動爭議范疇,應當向當地社保部門投訴,補繳。仲裁需要證據,依據你的描述,證據收集不是那么的容易關鍵是證明你和這家公司存在勞動關系,如工牌、工作群、平常的工作績效任務單,簽字文件等。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
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