員工有五險工傷怎么賠償?

員工有五險的工傷賠償，可以由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

一、工傷保險賠償流程有什么

工傷保險賠償流程如下：

1、單位應當自工傷事故發生之日起或者職業病確診之日起15當日內，向當地勞動行政部門提交工傷報告；

2、工傷認定，用人單位應當在一個月內向勞動局申請工傷認定；

3、工傷勞動能力鑒定；

4、賠償。工傷鑒定后，賠償金額可以根據鑒定標準計算。單位投保工傷保險的，國家工傷保險機構應當按照標準直接發放工傷保險待遇。未投保的，按照標準與用人單位協商解決。如果與用人單位協商解決不了，可以按照勞動仲裁法律法規提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

二、工傷保險理賠的方法有哪些

首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。第二是工傷認定，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。第三是工傷勞動能力鑒定，勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。第四是賠償，工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

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