簽過勞動合同后改派是否可以？

簽過勞動合同后改派是否可以？

簽過勞動合同后改派是可以的，簽訂勞動合同是法定行為，改派是用工支配形式。改派不影響勞動合同的履行，如果勞動合同中有關于勞動合同履行中的關于改派約定的，則按合同約定履行;勞動合同沒有約定明確的需要與勞動者協商一致達成意合。否則，存在違約嫌疑。

二、勞務派遣合同和勞動合同的區別是什么

1、主體不同

勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。

2、雙方當事人關系不同

勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。

3、承擔勞動風險責任的主體不同

勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

4、法律干預程度不同

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格及支付方式等，國家法律不過分干涉。

5、適用法律和爭議解決方式不同

勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及民法典調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調整，要求采用仲裁前置程序。

大多數的職員與單位簽署的都是勞動合同，但是也存在著簽署勞務派遣合同的情形。雖然這兩類合同的區別是比較大的，但若是職員與單位協商一致，也可以變更合同的形式，合同變更后需要到相關部門辦理備案登記手續。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了簽過勞動合同后改派是否可以？的問題。在日常生活中，我們應該要多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內容了解。

：簽了三方協議不去報到是否可以

一、簽了三方協議不去報到是否可以

簽了三方協議最好是去報到。簽了三方違約對當事人來說沒有經濟性處罰，但是學校會把報到證辦在那邊，那當事人的檔案去別的地方就沒法被接收。當事人要和學校協商將報到證辦理改派。如果報道證寫的不是公司，而是原籍，那就沒什么問題了。

只要辦理就業協議關系解除手續，跟原公司協商一下。如果對方沒有跟當事人要求違約金最好，如果對方跟當事人要求違約金也是合法的，但是最多可要求當事人工資的三倍。

拿著就業協議關系解除的單子去學?？梢陨暾堉匦麻_一份新的就業協議。不解除舊的、或者超期了以后就無法再從學校開出新的就業協議了。(不解除之前的這個就業協議，無法申請新的，因為每個人只能有一份就業協議)。

二、三方協議之試用期內常見的勞動糾紛

在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，畢業生以下幾點：

(即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。)

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

而勞動合同是受《勞動法》和《民法典》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

三方協議一般是由用人單位、學校、學生三方面進行簽訂的，并且需要區別于勞動合同，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同的話，那么該就業協議就無效了。一般勞動者在簽訂勞動合同時，要注意勞動期限以及勞動報酬等等內容。

查看了上面文章的內容，相信已經已經對簽了三方協議不去報到是否可以的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉著冷靜的面對并解決，必要時可以尋求法律專業人士的幫助。此外，我們還整理了一些其他方面的法律知識，希望能夠幫助到您。

健身卡簽過合同是否可以轉讓

辦理的健身卡簽過合同的，可以轉讓，但要符合一定的條件，即該合同是有效的，合同中的債權也是合法有效存在的；該債權屬于可轉讓的權利；且債權人告知了債務人。

勞動局是否可以補辦解除勞動合同證明

勞動局是不能補辦解除勞動合同證明，需要補辦的，應當到原用人單位進行補辦。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

沒有勞動合同怎么開出證明

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（四）考勤記錄。

勞動合同終止證明怎么寫

關于與________同志終止或解除勞動合同的證明________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日?，F因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。單位蓋章____年____月____日

《中華人民共和國民法典》第五百四十五條債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據債權性質不得轉讓；（二）按照當事人約定不得轉讓；（三）依照法律規定不得轉讓。當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。 該內容由 王祖軍律師 和 律說律答 共創回答

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com