起訴拖欠工資的勞動者

根據不同情況，拿著工資欠條起訴的被告主體可能是出具欠條的相對人、聘用勞動者的直接或間接雇主，或涉及建設工程承包關系的發包人、違法轉包人、分包人。除了欠工資外的勞動糾紛，勞動者應先申請勞動仲裁，再不服再提起訴訟。

拿著工資欠條起訴的被告主體取決于案件類型，勞動糾紛應先申請勞動仲裁。

拿著工資欠條起訴的被告主體取決于案件類型，勞動糾紛應先申請勞動仲裁。

法律分析

一、拿著工資欠條起訴，可以告誰?

(1)如果是按照普通民事案件起訴，被告主體一般只能是出具欠條的相對人或構成表見代理的相對方;

(2)如果是按照勞動爭議案件起訴，被告主體應當是聘用勞動者一方，如直接聘用方沒有用工權，一直追到有用工權的單位，與聘用方承擔連帶責任;

(3)如果是按照建設工程承包關系起訴，要看原告是否是實際施工人，如是實際施工人，應當將發包人、違法轉包人、分包人均列為被告，但發包方一般只在欠付工程款的范圍內承擔責任。

二、除了欠工資，還有其他勞動糾紛應該怎么辦？

如果單位不僅僅欠勞動者工資，還與勞動者有勞動關系爭議，那么如果勞動者向法院提起訴訟，要求用人單位支付工資的，法院應當提醒勞動者先申請勞動仲裁，而后有不服的再來法院提起訴訟。

也就是說，除了欠工資外，勞動者和用人單位還有勞動糾紛存在的，勞動者只能按照勞動案件程序處理，先到勞動仲裁局申請仲裁，而不能直接去法院提起訴訟。

拓展延伸

維權之路：勞動者拖欠工資的法律救濟途徑

當勞動者面臨拖欠工資的情況時，他們可以通過法律途徑來維護自己的權益。首先，勞動者可以選擇直接向法院起訴，以追回被拖欠的工資。此外，他們還可以向勞動監察部門投訴，要求進行調解或調查。如果勞動監察部門認定有拖欠工資的情況存在，他們可以協助勞動者追回工資并處以相應的罰款。此外，勞動者還可以尋求勞動仲裁的幫助，通過仲裁程序解決爭議。在這個過程中，勞動者可以委托律師代理自己的權益，確保自己的合法權益得到維護。綜上所述，勞動者在面對拖欠工資時，可以通過法律救濟途徑尋求維權，以確保自己的權益得到保護。

結語

面對拖欠工資的情況，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的權益。他們可以選擇向法院起訴，追回被拖欠的工資；也可以向勞動監察部門投訴，要求調解或調查；此外，勞動仲裁也是解決爭議的一種方式。在這個過程中，律師的專業代理將確保勞動者的權益得到維護。勞動者應當了解自己的權益，并積極尋求法律救濟，以確保自己的合法權益得到保護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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