勞動者退休后需要支付經濟補償金嗎

員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。

正常退休需要支付經濟補償金么

勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，因此一般情況下勞動者退休，并且依法享受了基本養老保險待遇的，那么不需要支付經濟補償。

退休終止需要支付經濟補償嗎

《對關于實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》關于經濟補償的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

勞動者在達到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因為退休而需要支付經濟補償金的規定。

未滿一年解除勞動關系需要支付經濟補償金嗎

未滿一年解除勞動關系需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因工傷解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎

用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經濟補償金。

勞動者辭職后就無需支付經濟補償嗎？

并不是勞動者主動辭職就一定沒有經濟補償。因未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等《勞動合同法》第38條規定的情形辭職的，單位需要支付經濟補償。 該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答

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