勞務投訴找什么部門？

勞務投訴找勞動局。勞動局的電話熱線是：12333。雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的，但12333是全國可以撥打的。勞動者需要向勞務部門進行投訴的，可以撥打12333進行投訴。

勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。

一、去勞動局投訴應攜帶以下資料：

1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；

2、投訴人或舉報人的身份證復件；

3、考勤記錄；

4、勞動合同或者其他能證明勞動關系的證明。

二、勞動糾紛，是指在勞動關系中其當事人在執行相關的勞動合同法、履行相關的勞動合同時出現的糾紛，也可理解為其勞動當事人和相關的單位之間由于其權利和義務受到影響而發生的糾紛。根據相關的法律和爭議的具體相關內容，可以分為以下幾種類型：

1.在確認相關的勞動關系的發生的爭議；

2.在確立或者履行、更改、解除相關的勞動合同時發生的爭議；

3.由于其離開職位或者辭去職位、除去其名字和辭退是發生的相關爭議；

4.在休假期間或者工作的時間中、相關福利、相關培訓以及社會的保險中關于勞動保護發生的相關爭議；

5.因為勞動應得的報酬、工作中受傷的報酬，關于經濟的相關賠償或者賠償金額等發生的爭議；

6.關于相關法律規定的其他相關勞動爭議。

三、關于勞動糾紛的處理原則：

1)在查清楚事情的緣由以后，根據相關法律處理勞動的爭議；

2)其所有的當事人都符合在法律上人人平等的原則；

3)主要對勞動爭議進行調節的原則；

4)對相關的勞動糾紛進行及時調節的原則。

法律依據：《勞動保障監察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com