勞務處包與業務外包的區別有哪些

法律分析：勞務外包與業務外包的區別有3個，分別是：

1、適用的法律不同。勞務外包適用于《中華人民共和國勞動合同法》，業務外包適用于《中華人民共和國民法典》；

2、定義形式不同。勞務外包不是用工形式，業務外包是法律明確的一種用工形式；

3、對象不同。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價結算，業務外包是按照派遣的時間和費用標準結算。

一、勞務外包的資質標準一般是以下：

1、企業注冊資本金30萬元以上；

2、企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人；

3、企業中級、高級工不少于50％，作業人員持證上崗率100％；

4、企業近3年工程質量合格；

5、企業具有與作業分包范圍相適應的機具。

二、業務外包的形式有以下：

1、整體外包；

2、部分外包；

3、生產外包；

4、銷售外包；

5、研發外包；

6、人力資源外包；

7、無中介的外包；

8、利用中介服務的外包。

總之，在沒有新的法律法規政策出臺對勞務外包作界定之前，只能認為合法的勞務外包應該是業務外包中的一種。業務外包只是一個比較大范圍的概括，業務流程外包可以根據不同的標準，將業務外包劃分為不同種類。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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