應該操作能提前5年退休

對于機關事業單位的工作人員，按照《公務員法》，滿足下面3個條件可申請提前退休。

1、工齡滿30年的；

2、工齡滿20年，且距離法定退休年齡不足5年的；

3、符合國家規定的其他可以提前退休情況的。

滿足這三類情況的機關事業單位人員，可以由本人提出申請，經所在任免機關批準同意，就可以提前退休。

一線工人、企業職工不能按照工齡提前退？

根據現有政策規定，按照工齡可以申請提前退休的只有機關事業單位在職員工，而企業職工和一線工人就沒有這樣的“福利”了——不能按照工齡申請退休，只有像從事特殊工種崗位的，因病或者非因工致殘的，經勞動委員會認定后，才可以提前5年退休。

其實，不管延遲退休還是提前退休，都希望能夠根據實際情況進行調整優化，在社會保障方面能夠傾斜照顧一下工薪階層的勞動人民（2014年的養老金并軌就是積極例子）。

另外，不管是公務員還是一線工人，在對于“提前退休”審核上加強把控，避免有人渾水摸魚，在養老金上損害到大家的共同利益。

法律依據：

按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定第一條：符合下列條件之一的，應該退休，提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿10年的；或者由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。

提前10年的有：連續工齡滿10年由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工。因公致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，則可以不定期地提前退休。

第十二條：各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件，防止任意擴大退休、退職范圍。

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