沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。員工沒有勞動合同,如果出現爭議糾紛是可以申請仲裁的。勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同,并不等于勞動者與公司沒有勞動關系。只要勞動者與公司存在勞動關系,雙方勞動關系存續期間產生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發生糾紛的,都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,是否有勞動合同都不影響申請,但需要提供出勞動合同外的其他證據來證明雙方存在事實勞動關系。
一、工傷私了如何處理
工傷私了的處理方法:
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請;
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的;
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。
二、上班沒簽合同不給工資的做法是什么
上班沒簽合同不給工資的做法:公司不給勞動者簽勞動合同,不給勞動者工資,肯定是違法的。勞動者可以向當地勞動監察大隊舉報,讓勞動部門介入此事。如果覺得第一種方法沒有效果,可以申請勞動仲裁,但是,當勞動者起訴單位時,他們無法明確勞動關系,因為雙方沒有簽訂勞動合同。勞動者需要主動收集證據材料,證明與單位存在勞動關系。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com