暑假工突然離職不給工資怎么辦

勞動者辭職后追討工資的途徑：向勞動局投訴，要求加付賠償金；報警控告老板拒不支付勞動報酬罪；向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的應向法院起訴。法律依據為《勞動保障監察條例》第二十六條和《勞動法》第五十條、第五十一條。

法律分析

勞動者辭職后可以向當地勞動局投訴追討工資，逾期支付的可責令用人單位加付賠償金；經勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的應當向法院起訴。

法律依據：

《勞動保障監察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拓展延伸

離職后未收到工資，如何維護自身權益？

離職后未收到工資，維護自身權益的關鍵在于采取合適的法律行動。首先，與雇主進行溝通，明確表達你的訴求，并要求支付拖欠的工資。如果雇主拒絕或無法達成一致，可以考慮以下步驟：1.收集證據，包括工作合同、工資單、勞動合同等文件，以證明你的工作和薪酬情況。2.咨詢勞動法律專業人士，了解你的權益和可行的法律途徑。3.向勞動監察部門投訴，他們可以介入調解并提供法律支持。4.如果仍無法解決，可以考慮向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，維護自己的權益。重要的是要保留好所有相關證據，并咨詢專業人士以確保采取正確的法律行動。

結語

離職后未收到工資，維護自身權益的關鍵在于采取合適的法律行動。根據《勞動保障監察條例》第二十六條和《勞動法》第五十條，勞動者可以向當地勞動局投訴追討工資，逾期支付的可責令用人單位加付賠償金。如果用人單位仍不支付，可以報警控告老板拒不支付勞動報酬罪，追究其刑事責任。此外，員工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的應當向法院起訴。重要的是保留好相關證據，并咨詢專業人士以確保采取正確的法律行動。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com