法律分析:
暑假工工資糾紛一樣適用勞動法關于工資的規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,可以由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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