勞動合同只簽名字不按手印有效嗎

勞動合同沒有簽名字是無效的。一般情況下，用人單位總會在勞動合同上簽字蓋章的，但有時候也會見到只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動合同。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人的簽字即可表示勞動合同生效。

一、用人單位私自篡改勞動合同犯法嗎

擅自對勞動合同進行篡改的，一般是不會構成犯罪的，只是會構成合同糾紛，可以通過訴訟的方式解決。勞動合同被更改的情況如下：

1.如果勞動合同是用人單位單方面的更改，屬于無效合同；

2.如果勞動合同屬于企業和勞動者協商同意的變更，那么屬于有效合同。

勞動合同確認為無效的，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位應當向勞動者支付已付出勞動的勞動報酬。

勞動合同簽訂后修改是需要雙方簽字蓋章認定的，只是口頭上的同意是無效的，

勞動合同上有涂改是否有效要分以下幾種情況：

1、勞動合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內容；

2、勞動合同簽訂之后，任何一方想進行合同修改的，必須告知對方，經雙方協商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章(個人手印)。若只有口頭答應但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章(手印)，視為無效，勞動合同維持原有內容繼續生效。

二、聘書與勞動合同是一樣的嗎

聘書不同于勞動合同。從性質上看，聘書是用人單位聘請勞動者擔任某種職務或承擔某項工作的實用文書。它只是用人單位的單方意思表示，其是否發放無須經過勞動者同意，勞動者并不受其約束，可以接受也可以不接受。而根據《勞動合同法》第十六條之規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(一)制定的形式不同

勞動合同，是勞動者與用人單位在雙方平等共協商一致的基礎上制訂的，用以確立雙方勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

聘書，是由用人單位根據需要而單方面制定的，以單位的名義發出或授予。

(二)制訂書寫的內容要求不同

勞動合同，應包括以下內容：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同經雙方簽名蓋章后生效。

而聘書，只是有以下要求：

1、應聘者的姓名；

2、應聘的時間；

3、應聘的工作任務和工種崗位職務；

4、也可說明報酬、福利、待遇及對被聘者的希望；

5、主要由聘請人簽字蓋章。

(三)訂立的程序不同

訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。在取得一致意見后簽字、蓋章，勞動合同才成立。

而聘書由單位或個人根據需要就可單方擬定，它在形式、內容、程序等方面都較為簡單。

三、離職后勞動合同的無效情形有什么？

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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