法律分析:勞動者達到法定退休的年齡仍有勞動的權利,其與用人單位簽訂的勞動合同合法有效。勞動法并未規定勞動關系中勞動者一方年齡不得超出法定退休年齡。只要未違反法律禁止性規定,有勞動能力的人員均能成為勞動關系中的勞動者,其合法權益應該得到有效的保障。
法律依據:《勞動法》第三條規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
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