附解除條件的勞動合同合法嗎

不合法。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規定對解除合同進行約定。所以，雙方在勞動合同中自行約定解除條件的，屬于無效約定。不具有約束力。

一、勞動合同期限分類

勞動合同期限分類

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

二、簽訂合同辭職要交違約金嗎

用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項約定也是無效的。因為該約定限制了勞動者的自主擇業權。如果在簽訂勞動合同的過程中發現勞動合同中注明了辭職需要。繳納違約金，這個是屬于無效的約定，屬于不合法的約定。因為這條約定限制了勞動者的自主選擇權，勞動者擁有自由離職的權利。

三、租房合同如何解除協議

協商解除，當履行合同過程中發生爭議的時候，雙方可以協商，盡量的減少雙方的損失，和平的化解矛盾、解決問題。約定解除，一般在簽訂租賃合同的時候，會約定有租賃期限、違約責任，或是合同的解除條件，當符合合同約定的解除條件時，出租人可以解除合同。法定解除，法定解除是法律規定，當達到某種條件，一方當事人享有單方面解除合同的權利。對于房屋租賃合同的解除，當承租人出現擅自轉租租賃房屋、利用承租的房屋從事非法活動等情形時，出租人可以單方面解除合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

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