工會會給員工提供哪些福利？

工會可以發哪些福利

工會發福利主要來源工會的經費，工會經費可以用于職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。需要說明的是，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

平時給員工發高溫費是不是屬于工資福利

高溫費不算在最低工資標準范圍內，也就是說屬于職工福利，這一部分福利被算在“應付職工薪酬”范圍內并以此來核算。

《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第48條：最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。

試用期員工可以加入工會享受工會福利嗎

可以，只要訂立勞動合同或者成立勞動合同關系的，且該公司或單位有工會組織的，可以加入工會并享受工會福利。根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

什么樣的福利不能發

不得作為職工福利費開支：一是娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等。二是購買商業保險、證券、股權、收藏品等。三是個人行為導致的罰款、賠償等。四是購買住房、支付物業管理費等。五是應由個人承擔的其他支出。

此外，福利費不超出工資薪酬總額14%的部分可稅前列支，超出部分還應納稅。

什么樣的福利不能發

根據財政部2009年發布的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，《企業財務通則》第46條規定應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：一是娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等。二是購買商業保險、證券、股權、收藏品等。三是個人行為導致的罰款、賠償等。四是購買住房、支付物業管理費等。五是應由個人承擔的其他支出。此外，福利費不超出工資薪酬總額14%的部分可稅前列支，超出部分還應納稅。

《中華人民共和國工會法》第三十條、第三十一條、第三十八條 該內容由 彭莉律師 和 律說律答 共創回答

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