偽造工資條是否犯法？

偽造工資表的處罰取決于目的和后果。套取現金構成詐騙罪，逃稅構成偷稅罪。單純偽造構成偽造證據罪，包括模仿真實證據、憑空捏造虛假證據，或對真實證據進行變更改造。

法律分析

偽造工資表要受到怎樣的處罰，具體得看偽造工資表的目的和后果。如果是為了套取現金則構成了詐騙罪。如果是為了逃稅，則構成了偷稅。如果只是單純的偽造的話構成偽造證據罪，就是指故意制造虛假的證據材料的行為;包括模仿真實證據而制造假證據，或者憑空捏造虛假的證據，以及對真實證據加以變更改造，使其失卻或減弱證明作用的情形。

拓展延伸

偽造工資條的法律后果是什么？

偽造工資條是一種違法行為，可能會導致嚴重的法律后果。根據不同國家和地區的法律，偽造工資條可能被視為欺詐、虛假陳述、偽造文書等罪行。一旦被定罪，可能面臨刑事處罰，如罰款、監禁甚至刑期。此外，偽造工資條還可能導致雇主對雇員采取法律行動，如解雇、索賠或起訴。同時，偽造工資條也會對個人聲譽和信用造成嚴重影響，可能會受到職業限制和財務損失。因此，不論出于何種原因，偽造工資條都是高風險的行為，強烈建議遵守法律，避免參與此類活動。

結語

偽造工資條是一種違法行為，可能會導致嚴重的法律后果。根據不同國家和地區的法律，偽造工資條可能被視為欺詐、虛假陳述、偽造文書等罪行。一旦被定罪，可能面臨刑事處罰，如罰款、監禁甚至刑期。此外，偽造工資條還可能導致雇主對雇員采取法律行動，如解雇、索賠或起訴。同時，偽造工資條也會對個人聲譽和信用造成嚴重影響，可能會受到職業限制和財務損失。因此，不論出于何種原因，偽造工資條都是高風險的行為，強烈建議遵守法律，避免參與此類活動。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

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