法律分析:法定節假日上班的工資應是不低于平時工資的三倍。法定節假日上班的工資計算方法如下:
1、日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天;
2、法定休假日安排工作工資標準為:日加班工資=月工資/21.75*300%;小時工資=月工資/21.75/8*300%。
《中華人民共和國勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據:《勞動法》第四十四條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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