法律分析:
公司不能對員工進行罰款。因為罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機關,所以公司無權對員工進行罰款。
如果公司對員工進行罰款的,員工首先要收集公司惡意罰款的證據。如果證據充足的,可以直接向公安機關勞動監察大隊進行舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金?!缎姓幜P法》第九條
行政處罰的種類:
(一)警告、通報批評;
(二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財物;
(三)暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件;
(四)限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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