律師解答:
我國法律規定,如果單位沒有正當的理由單方面進行辭退的,需要按照規定的標準賠付雙倍的工資。經濟補償勞動者在本單位工作的年限,需要每滿一年支付一個月的工資標準。如果是六個月以上不滿一年的,需要按照一年去進行計算。對于不滿六個月的,需要向勞動者支付半個月工資的相應經濟補償。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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