一次性工傷醫療補助金幾個月工資

法律主觀：

根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條之規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月按標準發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，除享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金外，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。依據廣西壯族自治區人民政府相關文件（[2003]18號令）之規定，一次性工傷醫療補助金計發標準為：五級傷殘發給18個月的本人工資（工傷發生前12個月平均月繳費工資，下同），六級傷殘發給16個月的本人工資，七級傷殘發給14個月的本人工資，八級傷殘發給12個月的本人工資，九級傷殘發給10個月的本人工資，十級傷殘發給8個月的本人工資。如：某工傷職工黃某被鑒定為“傷殘等級六級”，工傷發生前12個月平均月繳費工資1950元，他可以領取的一次性工傷醫療補助金為1950×16=31200元。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com