國企是否會定期審查員工的違法記錄？

根據法律規定，國有企業在雇傭員工時并無明確要求查看違法記錄。然而，勞動者在簽訂勞動合同時必須如實告知企業。如果一方通過欺詐手段使對方在不真實情況下簽訂合同，損害了國家利益，該合同將被視為無效。被損害方有權向法院或仲裁機構請求變更或撤銷合同。

法律分析

1、法律沒有硬性規定，企業可以查。國有企業是否會查違法記錄，法律法規以及相關規定都沒有明確的要求，這屬于企業自主管理的范圍。但簽訂勞動合同，企業詢問時，勞動者應當如實告知。一方以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，損害國家利益的，合同無效；受損害方也有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

拓展延伸

國企員工違法記錄的審查與管理方式

國企在審查與管理員工違法記錄方面采取了多種方式。首先，國企會定期進行員工背景調查，以篩查潛在的違法記錄。其次，在員工入職后，會進行培訓和教育，明確法律法規要求，并強調零容忍的態度。此外，國企建立了內部舉報機制，鼓勵員工主動報告違法行為，并對舉報者進行保護。對于發現的違法行為，國企會進行嚴肅的內部調查，并根據情節輕重采取相應的紀律處分措施，包括警告、罰款、停職甚至解雇。同時，國企還與相關執法機構保持密切合作，及時報告并配合處理涉及刑事責任的違法行為。通過這些審查與管理方式，國企致力于維護員工的合法權益，保持良好的企業形象，促進法治建設。

結語

國有企業在審查與管理員工違法記錄方面采取了多種措施。企業定期進行員工背景調查，加強培訓教育，要求員工如實告知違法記錄。欺詐行為導致的合同無效，受損方有權請求法院變更或撤銷。國企建立內部舉報機制，鼓勵員工主動報告違法行為，并保護舉報者。對發現的違法行為進行嚴肅調查，采取相應紀律處分措施。與執法機構合作，及時報告并配合處理刑事責任。國企致力于維護員工權益，促進法治建設。

法律依據

《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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