我國勞動法規定的工作時間是多少？

勞動法規定勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時的工時制度。加班時間一般不得超過1小時，特殊情況下可以延長至每日不超過3小時，但要保障勞動者的身體健康。

法律分析

勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時，加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。按照規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

拓展延伸

我國勞動法規定的工作時間，員工應享有的休息權益是什么？

根據我國勞動法規定，員工在工作時間方面享有一定的休息權益。首先，根據勞動法，員工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。此外，員工連續工作6小時以上應當享有不少于30分鐘的休息時間。對于特殊行業或特殊工作崗位，工作時間和休息安排可能有所不同，但總體原則仍是保障員工的休息權益。此外，勞動法還規定了員工的帶薪休假權益，員工在工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數由工作年限決定?？傊?，我國勞動法對員工的工作時間和休息權益進行了明確規定，旨在保護員工的身體健康和工作生活平衡。

結語

根據我國勞動法規定的工時制度，勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過44小時。此外，員工還享有休息時間和帶薪休假的權益。這些規定旨在保障勞動者的身體健康和工作生活平衡。我們應當充分認識到這些權益的重要性，同時也要遵守相關法律法規，為員工提供合理的工作時間和休息安排。

法律依據

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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