企業勞動爭議調解處理制度

企業勞動爭議調解程序

企業勞動爭議調解程序為：

1、申請與受理。當事人的調解申請應當做到：爭議事實清楚，盡可能有依據和證據，調解請求具體可行。根據當事人的書面或口頭申請，進行立案的準備工作。包括：審查當事人的資格，是否與本案爭議事實具有直接的利害關系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業調解委員會受理范圍等。然后，通知當事人立案調解。

2、實施調解。根據爭議事實與調解請求，研究爭議事實和是非界限，擬訂調解方案，實施調解。調解方式可以是正式的，如召開調解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話。

3、制作調解文書。調解成功即制作調解協議書，為雙方當事人執行和解協議的書面依據。經調解委員會調解達成的協議，當事人應當履行，但不具有強制的法律效力。

調解不成功即制作調解意見書，反映調解人的意見，供仲裁機構或人民法院參考。

4、調解不成功，當事人在法定期限內(從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，在一個月內實施調解時間可以排除)仍可以申請仲裁；調解成功，當事人反悔的，在法定期限內，也可以申請仲裁。

一、仲裁庭裁決案件的流程是怎樣的

(一)、當事人申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。

(二)、審查受理

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；

申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于受案仲裁委員會管轄；申訴書及有關材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予以補充。

(三)、仲裁前的準備

1、組成仲裁庭：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。

對事實清楚，案件簡單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任進行。

2、對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

3、調查取證：仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴書和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門進行。

(四)、仲裁審理

1、通知當事人：應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺庭裁決。

2、先行調解：仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議后，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。

調解未達成協議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。

3、開庭裁決：根據當事人的意見，當庭再行調解；不宜進行調解或調解不成的案件，及時休庭合議并作出裁決；仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會作決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

4、制作仲裁裁決書：仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發送裁決書；定期另行裁決的，當庭發給裁決書。

5、仲裁期限：仲裁庭處理勞動爭議案件，應自組成仲裁庭之日起60日內結案；案件復雜，需要延期的，報仲裁委員會批準后方可延長，但最長不得超過30日。

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