勞動爭議申請仲裁提交材料

勞動仲裁申請書的內容有如下幾點：1、標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人的信息；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。3、被申請人的信息，參照申請人的信息。4、申請人提起勞動仲裁的具體請求。5、事實和理由；包括雙方存在勞動關系的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，并寫明仲裁請求所依據的法律法規。6、申請人簽名、日期。

一、從犯取保候審申請書怎么寫

犯罪嫌疑人被拘留或逮捕后，如果符合《刑事訴訟法》規定的條件，可以申請取保候審，申請取保候審應當提供《取保候審申請書》和《保證書》。從犯取保候審申請書格式與其他取保候審申請書格式一致，包括申請人和被申請人的基本信息：申請人姓名，性別，民族，出生年月，職業，住址，聯系方法，與犯罪嫌疑人關系等，被申請人身份基本信息及涉嫌的罪名；二、申請事項：為犯罪嫌疑人某某某申請取保候審。三、事實與理由：具體寫明能取保候審的事實與理由；四、尾部：此致某某某公安局或檢察院、人民法院，落款申請人：某某某日期某某年某某月某某日。

二、工傷認定申請書要怎么寫

工傷認定申請書內容如下：

1、申請人的姓名、性別、年齡、職業及聯系電話等基本信息；

2、申請人所在用人單位全稱、地址、法定代表人信息；

3、申請事實與理由，包括事故時間、地點、受害經過、受傷害部位和診斷時間、醫療救治的基本情況和診斷結論；

4、認定工傷或者視同工傷的依據。

一、工傷認定申請書格式如下：

申請人：______________

性別：______________出生年月：_______年_______月_______日出生；

民族：_______；籍貫：住_______市_______街；

身份證號碼：____________________________是______________公司職工。

聯系電話：____________________________

被申請人：______________公司 地址：______________。

法定代表人：_____________________

任______________職務聯系電話：_____________

請求事項：_____________________

請求依法認定申請人在______________受傷為工傷。

事實與理由：

申請人是______________公司職工，于______________年______________月被招聘進入該公司，在______________崗位工作。在_______年_______月_______日上班時間，發生______________工作事故，致使申請人______________部位受到嚴重傷害。申請人受傷后，在_______市_____________________醫院治療，診斷為______________，現已住院治療______________個月，花費醫藥費______________元。

根據《工傷保險條例》第X條的規定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請，特依據《工傷保險條例》第十七條第二款之規定，申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。

此致

______________縣勞動和社會保障局

申請人：_____________________

二、工傷認定標準如下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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