開除員工不給工資怎么辦

開除員工賠償幾個月工資

1、開除員工賠償幾個月工資要看實際的情況。2、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動合同，開除員工，不用支付經濟補償;若用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

怎么起訴拖欠工資不給員工

1、用人單位欠工資不給的，勞動者可以先去提請勞動仲裁，獲得裁決書后如果不滿意的，則可以及時去向人民法院起訴，遞交起訴狀、起訴狀副本和勞動者依法收集的能證明單位欠工資的證據。

2、法律依據：

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。

上班期間老板不給員工發工資怎么辦

1、最簡單的方法向當地勞動執法監察大隊投訴。

2、勞動者可以向當地人民法院申請支付令。還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，

3、可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，單位不按仲裁執行的，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

《勞動合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》第79條：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司放假不給員工工資該怎么辦

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

員工犯錯開除有工資嗎

根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那么單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應當影響勞動報酬的發放。

《中華人民共和國勞動合同法》 該內容由 王祖軍律師 和 律說律答 共創回答

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