勞動合同是公司自己制定么

公司解除勞動合同不等同于開除。

開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。

解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。

《勞動法》第二十五條規定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據雙方協商確定；

《國營企業辭退違紀職工暫行規定》國發(1986)77號第二條規定：企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。

開除指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。在員工有重大過錯或對公司造成重大損失時由公司行使，沒有補償或賠償金。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

法律依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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