未簽勞動合同是否真的違法？

違法不簽勞動合同，補償標準明確。根據我國勞動合同法規定，用人單位與員工應在規定期限內簽訂書面勞動合同。若超過一個月未簽訂，員工可要求雙倍工資。被解雇后的補償標準如下：按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。補償年限不再限定，工資計算基數為解除前十二個月平均工資。

法律分析

不簽勞動合同是違法行為。

根據我國勞動合同的相關規定，在用人單位和員工建立勞動關系后，應當在規定期限內訂立書面的勞動合同。如果用人單位超過一個月還沒有與員工簽訂勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年的，員工可以請求用人單位每月支付雙倍工資。

未簽勞動合同被辭退后的補償標準，具體如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；

2、不再限定補償年限（12年）；

3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

拓展延伸

雇主未與員工簽訂勞動合同的法律后果

當雇主未與員工簽訂勞動合同時，可能會面臨一系列法律后果。首先，根據勞動法規定，勞動合同是雇主與員工之間的法律約束關系的基礎。未簽訂勞動合同可能導致勞動關系的不確定性，進而給雇主帶來潛在的法律風險。其次，未簽訂勞動合同可能違反勞動法律法規，雇主可能面臨罰款、賠償等法律責任。此外，未簽訂勞動合同可能導致員工權益無法得到保障，一旦發生勞動糾紛，雇主可能需要承擔更多的法律責任和賠償責任。因此，為了避免法律風險和維護員工權益，雇主應當及時與員工簽訂勞動合同，確保合同的合法性和有效性。

結語

未簽訂勞動合同不僅違法，還可能給雇主帶來法律風險和賠償責任。根據我國勞動法規定，員工有權要求用人單位支付雙倍工資，同時在解除或終止勞動合同時，未簽訂勞動合同的員工還有權獲得經濟補償。為避免法律風險和維護員工權益，雇主應及時與員工簽訂勞動合同，確保合同的合法性和有效性。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

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