工齡工資是怎么計算

工齡工資的計算：根據勞動者的工齡來計算的工資收入，而一般工齡是指勞動者以工資收入為主要生活來源的全部或者主要工作時間，具體的工齡工資則按照用人單位依法制定的規章制度來計算。一般是工齡每增加一年，工齡工資可增加幾十元或者按比例增加。

一、補辦臨時工工齡檔案里面有記錄可以補辦嗎

補辦臨時工工齡，檔案里面有記錄，可以補辦。

需要以檔案為準。

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。

臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡“存儲”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約）。

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

1、社會保險費；

2、勞動保護費；

3、福利費；

4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；

5、計劃生育費用；

6、其他不屬于工資的費用。

二、公休假的工齡如何計算

計算公休假的工齡如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

一、工齡的計算方法有以下三種：

1、連續計算法。企業依法辦理變更、合并、分立手續后，導致勞動者工作單位變動的工齡計算；

2、合并計算法。勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計算；

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

二、工齡分為兩種：

1、一般工齡，是勞動者參加勞動的總工作時間；

2、連續工齡，現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

綜上所述，公休假工齡是按照當事人在現工作單位的工作時間計算的。工齡越長的，年休假的時間就越長。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

三、兩公司合并,怎么去計算員工工齡

工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

勞動者被公司從原來的公司安排到新的公司進行工作的，勞動者的工作年限則要用原來的工作年限加上新的工作年限，即工齡是合并計算的。

如果原來公司已經向勞動者做了經濟補償，并且雙方已經解除了勞動合同關系；

新的公司在依法解除并終止勞動合同，計算經濟補償金的工齡時，將不再計算勞動者在原來公司的工作年限，即工齡不需要合并計算。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

《關于工資總額組成的規定》第三條

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

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